Tipps für Unternehmer

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Aufbewahrungsfristen für Geschäftsunterlagen

Rechtlicher Hintergrund 1. Allgemeines Jeder Unternehmer ist nach dem Steuer- und dem Handelsrecht verpflichtet, geschäftliche Unterlagen über einen bestimmten Zeitraum aufzubewahren. So sind u.a. Geschäftsbücher, Inventare Jahresabschlüsse, Lageberichte, Bilanzen sowie die zu ihrem Verständnis erforderlichen Arbeitsanweisungen und sonstige Organisationsunterlagen, Buchungsbelege sowie Unterlagaen nach Artikel 15 Absatz 1 und Artikel 163 [...]

2019-04-09T00:24:53+02:00Von |

Minijob und Arbeit auf Abruf – Gefährliche Falle für Arbeitgeber seit 2019!

In Betrieben mit stark schwankendem Arbeitsaufkommen arbeiten geringfügig Beschäftigte (Minijobber) oftmals "auf Abruf" und sind nicht an feste Arbeitszeiten gebunden. Für eine solche Beschäftigung gelten besondere arbeitsrechtliche Regelungen, die viele Arbeitgeber nicht kennen und für sie daher schnell zu einer gefährlichen Falle werden können. Was versteht man unter "Arbeit auf [...]

2019-03-29T01:34:33+02:00Von |

Fahrtenbücher finanzamtssicher führen

Das Führen eines Fahrtenbuchs kann aus verschiedenen Gründen sinnvoll sein. Einer der wichtigsten Gründe ist das Führen eines Fahrtenbuchs zu steuerlichen Zwecken. Werden Dienstwagen auch privat genutzt, fordern die Finanzbehörden den Nachweis des beruflichen bzw. betrieblichen Anteils an den gefahrenen Kilometern. Mit einem Fahrtenbuch können Sie genau diesen Nachweis erbringen. So können [...]

2019-03-28T00:44:59+02:00Von |

Muster eines Arbeitsvertrages für geringfügig Beschäftigte (Minijob)

An dieser Stelle finden Sie nun auch einen Musterarbeitsvertrag für Minijobber, den Sie gerne für Ihre Zwecke verwenden dürfen. Sie können sich den Vertrag im Word-Format herunterladen. Sie können auch jederzeit gerne Ergänzungen vornehmen oder Passagen streichen, die für Sie nicht in Frage kommen! Der Arbeitsvertrag versteht sich also Anregung oder Vorschlag [...]

2018-09-27T22:24:06+02:00Von |

Arbeitsvertrag – Was sollte drinstehen?

Allgemeines Der Arbeitsvertrag ist ein Dienstvertrag und regelt die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer schuldet als Hauptleistung die Erbringung der Arbeitsleistung. Der Arbeitnehmer hat die Arbeitsleistung im Zweifel persönlich zu erbringen (§ 613 BGB) . Der Arbeitgeber schuldet als Hauptleistung die Vergütung. Grundsätzlich herrscht bei der Abfassung des [...]

2018-09-26T02:05:41+02:00Von |
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